Entreprises qui recrutent

Immobilier : des carrières à construire comme conseiller indépendant chez Capifrance

Par Rozenn Perrichot | Publié le 26/06/2017 - Mis à jour le 16/10/2017

Capifrance, leader des conseillers immobiliers indépendants en France et dans les DOM, développe sa filière Immobilier neuf et recrute ses futurs talents : des conseillers indépendants avec le goût du challenge, la fibre commerciale et l’envie de construire une véritable carrière. Explications avec Virginie Cottet-Moine, Responsable de l’immobilier Neuf au sein de l’entreprise.

Fort de son modèle, ce sont 1 850 professionnels qui ont déjà rejoint l’aventure et participent du succès de la société. Un succès qui va grandissant avec un objectif de 2 000 conseillers cette année, que ce soit dans l’immobilier ancien, l’immobilier de prestige, l’immobilier neuf, l’immobilier d’entreprise ou la gestion locative.

L’immobilier neuf : une filière à développer, une carrière à construire

Dernière ouverte au sein du réseau Capifrance, la filière de l’immobilier neuf est au cœur des projets de développement de l’entreprise. En constante progression, ce domaine a enregistré + 200 % de son chiffre d’affaire en 2016. « Nous souhaitons devenir un acteur incontournable dans l’immobilier neuf, auprès des promoteurs et des clients. Les conseillers qui nous rejoignent pour développer cette nouvelle filière participent à un très beau challenge et diront ‘oui’ à une réussite qui leur ouvre grand les bras » déclare Virginie Cottet-Moine. En effet, plus qu’un conseiller immobilier indépendant, les futurs collaborateurs auront vocation à devenir des ambassadeurs de la filière dans leur région, faisant office de référent. Un défi motivant, non ?!

Déjà aujourd’hui, l’entreprise compte plus de 2 000 programmes neufs référencés en catalogue, soit plus de 25 000 lots, auxquels ont accès tous les conseillers, sans avoir à effectuer les démarches de prises de mandats en amont. En plus de ce sourcing déjà conséquent, une liste de contacts d’investisseurs et d’accédants est également fournie.

Avoir une expérience commerciale est un atout indispensable

Du côté des profils recherchés, Capifrance mise sur les talents avant tout. Une expérience préalable auprès d’un promoteur, en gestion de patrimoine, ou encore en assurances sont un plus. Les profils commerciaux sont également les bienvenus. En effet, davantage que la technique, « faire preuve d’un bon relationnel et d’une réelle fibre commerciale sont les deux critères essentiels pour exercer ce métier au sein de Capifrance » explique Mme Cottet-Moine.

Autres qualités importantes pour les candidats : l’autonomie, l’organisation, le peps et la motivation.

Formation et évolution : « tout est possible ! Il suffit d’en faire la demande »

Véritable point fort de Capifrance, la formation est un moteur et un accélérateur de carrière. « Dès le premier jour d’un conseiller indépendant, nous plaçons la formation au cœur de sa réussite professionnelle, pour lui permettre de devenir un expert dans son secteur et répondre à ses besoins et perspectives d’évolution » explique Mme Cottet-Moine.

Une formation qui peut être souvent utile, si c’est nécessaire, dans le cas du neuf. Loi Pinel, éligibilité au PTZ, réduction des frais de notaire, exonération de la taxe foncière, etc : le marché de l’immobilier neuf est, en effet, un marché spécifique en constante évolution. Que ce soit pour intervenir sur l’accession à la propriété ou sur l’investissement locatif, Capifrance propose donc plusieurs modules de formations pour permettre aux conseillers de guider au mieux les futurs acquéreurs et investisseurs vers les programmes les plus adaptés à leur projet.

Rémunération : « chez Capifrance, vous travaillez pour vous ! »

La politique de rémunération de Capifrance est à la hauteur de la confiance accordée aux conseillers indépendants. « Bénéficiant d’une grande liberté dans l’organisation de leur travail, dans le choix de leur zone d’intervention et dans leurs actions à mener, c’est tout naturellement que nos collaborateurs perçoivent une rémunération qui reflète leur engagement ». Concrètement, les conseillers sont rémunérés sur chaque dossier et perçoivent une commission d’agence pouvant aller jusqu’à 98 % des honoraires versés par les promoteurs.

Mais pour autant, chez Capifrance, être indépendant ne rime pas avec isolement ou solitude. « Un coach est disponible à tout moment, dans chaque département, pour accompagner et conseiller les collaborateurs, quel que soit leur filière, et en particulier pour l’Immobilier neuf, où nous sommes une équipe dédiée à 100% pour accompagner nos spécialistes ». Les conseillers peuvent également compter sur des outils de travail à la pointe de la technologie et sur une équipe au siège de 75 collaborateurs : service juridique, hotline technique, service communication, service international, call center… Un ensemble de dispositifs et d’assistance qui viennent parfaitement illustrer le slogan de CAPIFRANCE : « Indépendant, mais jamais seul ! ».

• Découvrez toutes les offres d’emploi de conseillers immobiliers indépendants chez Capifrance ci-dessous et retrouvez l’actualité de l’entreprise sur leur site officiel de recrutement.

Ils sont devenus CAPItaines de leur carrière

Guy, ancien militaire de carrière, a intégré le réseau en avril 2015. Il nous fait part de son expérience chez Capifrance : « C’est Stéphane RIOS, conseiller Capifrance du 69 qui m’a convaincu d’intégrer le réseau et je n’ai pas été déçu ! Ce que j’aime le plus dans mon métier, c’est le contact client et la recherche du bien qui correspond précisément au besoin et à la demande de mon client. Chez Capifrance, nous avons la chance de bénéficier du soutien et de la réactivité du personnel. Nous disposons de services de qualité qui nous permettent de réussir dans notre activité au quotidien ».

• Partager l'article sur