La division IT&L@BS d'Orange Business Services recrute

Au 1er janvier 2007, Silicomp a rejoint Orange Business Services, quel était l'objectif de ce rapprochement ?

Orange Business Services, 6ème société de services en France (classement PAC 2006), associe l'expertise et le savoir-faire d'entités et filiales de France Télécom afin d'assurer le développement de solutions innovantes et de services de communication à destination des entreprises. Silicomp est venu enrichir et élargir l'expertise d'Orange Business Services. En effet, Silicomp dispose de compétences fortes dans des domaines très en pointe lui conférant une place de leader dans son secteur, notamment sur le marché de la sécurité des systèmes d'information, des solutions informatiques embarquées temps réel. Par exemple, en tant qu'expert en logiciels embarqués et en systèmes de supervision, nous prenons en charge la mise en place de projets M2M en proposant à nos clients des solutions sur mesure, performantes et modulables.

Quelle est la particularité d'IT&L@bs ?

Tout d'abord, cela se traduit par un contexte de travail international, un environnement technologique de pointe, une grande diversité de métiers, des formations pour accompagner le développement personnel et professionnel et des opportunités de carrière à la hauteur des compétences et du potentiel de chacun. Ensuite, 60 % de notre activité est réalisée de manière forfaitaire, c'est-à-dire dans le cadre de projets avec engagement de résultats (respect du planning, cadre budgétaire, livraisons des fonctionnalités définies).

Enfin, nous avons aujourd'hui un positionnement particulier dans le monde des SSII puisque nous sommes adossés à un grand groupe mais aussi à la R&D de France Télécom qui constitue pour nos clients un avantage concurrentiel considérable. La convergence des technologies continue à révolutionner le monde autour de nous, et apporte des services toujours plus riches et plus rapides. Les laboratoires de R&D de France Télécom jouent un rôle crucial dans la mise en place des solutions de demain. 4.200 chercheurs travaillent dans 17 centres de développement en Europe, en Asie et aux Etats-Unis. Les relations que nous entretenons avec nos clients ont donc évolué : nous sommes désormais "partenaire" de nos clients et non plus simplement "prestataire". Ainsi, nous avons les moyens d'apporter à nos clients toujours plus d'innovation !

Pouvez-vous nous donner un exemple d'applications ?

Dans le domaine de la santé, nous travaillons sur les soins à domicile pour connecter le patient à l'hôpital, notamment avec le bracelet médical. Nous venons aussi de gagner un beau projet avec un des SAMU de France. Ce dernier souhaite faire évoluer son système d'information et disposer en temps réel de toutes les données relatives à une intervention donnée afin d'accueillir le patient dans les meilleures conditions et avec plus d'efficacité (logiciels sur tablette PC installée dans les véhicules d'intervention). Nous sommes donc acteur sur des projets extrêmement innovants et d'une certaine manière nous participons à la transformation sociale des applications, ce qui est très séduisant pour nos ingénieurs.

Quels changements avez-vous constatés maintenant qu'IT&L@bs est adossé à un grand groupe ?

Le premier changement concerne la communication. Silicomp faisant partie de la division IT&L@bs d'Orange Business Services, nous communiquons dorénavant sous le nom de cette entité. Pour nos clients, nous sommes capables d'aller au bout de nos intentions en termes de stratégie. Nous n'avons pas le souci du court terme contrairement aux autres SSII. Nous souhaitons développer des applications innovantes avec de "vrais" moyens, mais aussi définir une stratégie qui nous positionne sur certains segments de marché. Par exemple dans l'automobile, nous travaillons sur des applications de géolocalisation embarquées dans les véhicules. Pour ces projets innovants, nous sommes dorénavant un partenaire privilégié des constructeurs. La dimension du groupe France Telecom nous permet ce positionnement.

Pour nos collaborateurs, ils s'enrichissent des nombreuses ressources et du vaste éventail de compétences et de technologies disponibles au sein du groupe. Faire partie de nos équipes, c'est anticiper les ruptures technologiques, les concepts nouveaux et non matures, susceptibles de bouleverser l'avenir !

Les profils que vous recrutez sont principalement des ingénieurs ?

Oui, nous recrutons essentiellement des ingénieurs ou des universitaires de niveau Bac+5. En Rhône-Alpes, nos recrutements concernent plus particulièrement des profils systèmes d'information (nouvelles technologies) et informatique embarquée. Nous recherchons également des compétences métiers dans des domaines tels que l'avionique, le transport, la santé, l'énergie et le multimédia. Et bien sûr, nous recrutons des ingénieurs commerciaux pour accompagner notre développement. Pour la seule entité IT&L@bs, 400 nouveaux collaborateurs nous rejoindront en 2008.

Pour les personnes qui rejoignent IT&L@bs, les perspectives d'évolution sont-elles importantes ?

Oui, nous sommes capables d'élaborer un plan de carrière pour l'ensemble de nos ingénieurs, ce qui est très rare dans le monde des sociétés de services. Notre politique de ressources humaines pousse chacun à s'impliquer, à prendre des responsabilités, à évoluer avec le groupe. Nous leur donnons ainsi l'opportunité de mettre en oeuvre leur créativité, leur expérience, leurs compétences et leur esprit d'entreprise. L'originalité de nos trajectoires tient à la transversalité possible des évolutions : du métier d'ingénierie à celui du conseil ; des fonctions techniques vers les carrières d'avant-vente ou commerciales ; de l'expertise technique au management.

Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail où se conjuguent l'ambition, la qualité, l'envie de réussir et l'innovation. C'est l'enthousiasme de nos collaborateurs qui contribue tous les jours à pérenniser nos positions sur le marché.