L'assurance, secteur dynamique qui mise sur la diversité

Ces dernières décennies, le secteur de l'assurance a subi de profondes mutations et il doit aujourd'hui relever de nouveaux défis : renouvellement des compétences suite aux départs massifs à la retraite, allongement de la durée de la vie professionnelle, industrialisation du secteur... Si de nombreux accords d'entreprises ont été conclus en faveur de l'égalité des chances, qu'en est-il concrètement en termes de recrutement, d'évolution professionnelle, de formation et de sensibilisation au sein des entreprises de l'assurance ? La réponse avec le rapport "Mixité et diversité dans les sociétés d'assurances" réalisé à partir des travaux de l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance (OEMA), la FFSA, le Gema et Opcassur.

Des recrutements constants et durables
L'assurance se montre très dynamique en termes de recrutement. En 2008, le secteur comptabilisait 14000 nouveaux embauchés, dont deux tiers directement en CDI. Des nouveaux entrants âgés de moins de 30 ans pour 55,4% d'entre eux. Sur cette population de jeunes entrants, 1% sont des travailleurs handicapés. Les personnes en situation de handicap représentent au total 1,9% des effectifs de la branche. Les entreprises de l'assurance affichent une politique particulièrement volontariste envers ce public, même si elles peinent comme d'autres à recruter. Côté bonnes pratiques, l'assurance mise également sur les contrats en alternance, avec 2600 jeunes alternants actuellement dans la branche, soit trois fois plus qu'en 2002.

Des avancées en termes d'évolution
Le taux de féminisation du secteur de l'assurance croit à un rythme régulier avec un taux de 58,1% de femmes parmi les nouveaux entrants de 2008. De même, la place des femmes progresse parmi les cadres. Sur la question des + de 45 ans, les entreprises de l'assurance semblent davantage orientées vers leur maintien dans l'emploi que leur embauche pour le moment. Et pour participer à ce maintien et anticiper l'allongement de la vie professionnelle, les entretiens de carrière deviennent une pratique plus courante. Sur la question des travailleurs handicapés, le secteur progresse lentement même si les chiffres ne tiennent pas compte des emplois directs ou indirects générées par les partenariats signés. L'accent est de plus en plus mis sur la formation professionnelle, une solution durable pour l'intégration de ces personnes.

La formation, "outil de développement dynamique"
Les sociétés d'assurance accordent une grande importance à la formation : 5% de leur masse salariale y est consacrée. La formation professionnelle constitue pour l'assurance comme pour de nombreux secteurs, un véritable outil de non-discrimination. Avec un taux d'accès à celle-ci de 75% et des durées supérieures à 42 heures, elle tient une place de choix, même si l'assurance affiche un effort plus particulier envers les seniors et les jeunes issus de quartiers dits "sensibles".

Aujourd'hui, même si le bilan est très encourageant en matière de mixité et de diversité, des axes de progrès subsistent. L'embauche de travailleurs handicapés et de seniors en fait partie intégrante mais révèle encore certains obstacles. Les efforts les concernant avec fixation d'objectifs chiffrés nécessitent d'avoir un recul suffisant pour en analyser les retombées. Indéniablement, comme le souligne le rapport, "l'atout majeur" de la diversité reste "le portage politique de la démarche au plus haut niveau".