Le CV anonyme revient au coeur des débats
Trois requêtes ont été déposées auprès du Conseil d'Etat pour obliger le gouvernement à appliquer la loi sur le CV anonyme, votée il y a 8 ans mais jamais suivie de décret. Ce dispositif visant à lutter contre les discriminations a souvent été critiqué.
Le CV anonyme a déjà été expérimenté à plusieurs reprises. En 2011, un rapport du Centre de Recherche en Economie et Statistique (CREST) remettait toutefois son utilité en cause. Il aurait un faible impact sur les discriminations à l'embauche et pénaliserait finalement plus fortement des enfants de l'immigration. Du côté des entreprises, le CV anonyme est au contraire un "outil particulièrement efficace pour lutter contre les discriminations", expliquait à l'époque Claude Bébéar, ancien patron d'Axa et Président de l'association IMS-Entreprendre pour la cité.
> Le CV anonyme continue de susciter le débat
Toujours suite à l'étude du CREST, le membre fondateur de l'association A Compétence Egale, Alain Gavand, jugeait lui utile de "dépasser le débat pour ou contre le CV anonyme" pour s'attaquer à un plus vaste chantier : le développement d'outils de mesure des discriminations en France et le lancement d'une grande enquête nationale pour mieux ajuster les méthodes de lutte contre les discriminations. En clair : l'éducation plutôt que la coercition...
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