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L'évolution des salaires non-cadres en régions

Par Flavien Chantrel | Publié le 07/10/2011 - Mis à jour le 05/02/2015

Selon le 3ème Baromètre Randstad des salaires non-cadres c'est la région Rhône-Alpes qui offre les conditions de rémunération les plus favorables. L'Ile-de-France renoue également avec les évolutions de salaire. Dans les autres régions, les tendances sont plus contrastées.

Dans un contexte économique tendu, les niveaux de rémunération des salariés non-cadres ont connu une légère progression en 2010 (+1.3%). Cette année, contrairement aux professions intermédiaires, les ouvriers non qualifiés tirent leur épingle du jeu avec une augmentation moyenne de 1,5% par rapport à l'an passé. 
L'étude met en exergue trois faits marquants : les différences de progression selon les niveaux de rémunération sont moins contrastées qu'il y a un an, les métiers pénuriques offrent toujours de meilleures évolutions de salaires que les autres et les jeunes de moins de 25 ans voient leur salaire moyen augmenter de +1.2%. 

Le point sur les salaires en régions
La région Auvergne se détache doublement : non seulement, elle est sur le podium des régions les plus rémunératrices, mais en plus, elle reçoit la palme de la meilleure progression entre 2009 et 2010, avec une augmentation de 2%. A sa faveur certainement, les bons résultats de certaines de ses industries agroalimentaires durant cette période.

La région Rhône-Alpes, considérée en 2010 comme la plus rémunératrice pour les salariés non-cadres, connaît une évolution de 1.2% entre 2009/2010 avec un salaire moyen de 1 456 €. Cette évolution est surtout marquée dans le secteur de l'industrie (+1.8%) et dans le secteur des services (1.6%), nettement moins dans le secteur du BTP (0.5%).

La rémunération moyenne des non-cadres dans la région Paca est de 1 440€, au-dessus de la rémunération nationale, à 1 430€. On constate une évolution globale de 1.6% entre 2009/2010. Cette évolution est aussi bien portée par les secteurs dominants en Paca, les secteurs de l'industrie (+1.6%) et des services (+1.8%) que par le secteur du BTP (+1.5%).

La Bretagne se situe toujours en-dessous du national en terme de rémunération des non-cadres avec une rémunération moyenne de 1 411€, en augmentation de 1.2% entre 2009/2010. Les métiers de l'industrie, secteur majoritaire dans la région, connaissent une évolution identique à la moyenne régionale (+1.2%). En revanche, les services surperforment (+1.5%) alors que le BTP évolue seulement à +0.8%.

L'Ile-de-France, qui n'avait pas bénéficié de progression en 2009, connaît une évolution marquée cette année (+1,3%) et se maintient au-dessus de la moyenne nationale, avec une rémunération moyenne de 1441 €. On observe que cette reprise est due en grande partie à une augmentation importante de la rémunération des métiers de l'industrie (+2.4%) et des métiers du BTP (+2%) alors que les métiers des services ont plafonné à +1.3%.

Les Pays de la Loire connaissent une progression légèrement plus forte que la moyenne nationale (+1.4%) et son niveau de rémunération se situe légèrement au-dessus du niveau national (1 438€). Ce sont surtout les métiers des services qui expliquent cette progression (+1.9%) alors que les métiers de l'industrie (+1.2%) et les métiers du BTP (+0.9%) ont une évolution moins marquée.
 
Le salaire moyen des non cadres dans le Nord-Pas-de-Calais est de 1 419€, légèrement en retrait de la moyenne nationale. Il a progressé de +1% entre 2009 et 2010. Les métiers des services bénéficient de la
plus forte augmentation (+1.2%), alors que l'industrie (+0.9%) et le BTP (+1.1%), sont plus en retrait.

Le salaire moyen des non cadres en Aquitaine est de 1 422€, très proche de la moyenne nationale. Sa progression entre 2009 et 2010 est néanmoins bien en deçà de ce qui est observé au plan national (+0.6% seulement). Si le niveau de rémunération des métiers des services évolue bien (+1.2%), celui observé dans les métiers de l'industrie (+0.5%) stagne, voire régresse dans le BTP (-0.7%).

Cette étude, réalisée sur 2009 et 2010, se base sur les 2 millions de fiches de paie d'intérimaires analysées par an. Les salaires présentés sont les salaires réels des intérimaires, qui sont payés au même niveau que les salariés permanents
La base de traitement est le salaire brut mensuel : les congés payés (10%), les indemnités de fin de mission (10%) et les primes variables (13%) n'ont pas été pris en compte.

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