En 2012, "l’équipe projet" SFERIS comptait environ 20 salariés. Aujourd’hui, cette filiale de la SNCF emploie plus de 730 employés. Depuis sa création, la croissance de l’entreprise est soutenue, son chiffre d’affaires pour 2016 dépasse les 74 millions d’euros. Les chantiers sur lesquels les collaborateurs SFERIS interviennent sont répartis sur toute la France. L’Ile-de-France reste de loin la première source de chantiers.

Afin de consolider son activité et d’assurer son développement de manière pérenne, SFERIS ambitionne de recruter 150 personnes, dont plus de la moitié pour le métier d’annonceur en Ile-de-France. Pour Aurélie Schneider, Responsable Recrutement SFERIS : "Travailler au sein de SFERIS, c’est intégrer une entreprise de taille humaine tout en bénéficiant d’un appui d’un grand groupe tel que la SNCF. Nos équipes sont jeunes et très soudées, l’esprit de groupe y est très fort".

Annonceur, un métier valorisé et en pleine évolution au sein de SFERIS

Si SFERIS emploie aujourd’hui des opérateurs signalisation ferroviaire, poseurs de voie ou des monteurs caténaires, elle s’est historiquement construite autour du métier d’annonceur. Les missions principales de ce poste consistent à surveiller et annoncer l’approche des circulations ferroviaires sur les zones de travaux et à assurer la sécurité du personnel travaillant sur les voies et aux abords du chantier. "C’est un métier valorisant puisqu’il implique de donner une confiance aveugle au salarié" explique Hassan Elloubane, ancien annonceur et actuellement chef de chantier. "SFERIS donne toutes ses chances aux personnes motivées qui ont l’envie de progresser. La formation interne n’est pas un vain mot puisque chaque année sont proposées des modules de formation à ses collaborateurs pour que chacun puisse évoluer.  L’entreprise écoute vos besoins et fait en sorte que vous vous y sentiez bien."

Par ailleurs, le métier évolue afin de permettre aux annonceurs d’exercer d’autres missions de sécurité ferroviaire telles que l’organisation du déplacement d’un Train de Travaux, la gestion des lorrys automoteurs ou des flux aux passages à niveau, etc. "Nous recherchons des profils capables à terme d’aller vers la "polycompétence", précise Aurélie Schneider.

L’exemplarité, une qualité indispensable

SFERIS se définit selon cinq valeurs : la sécurité, l’innovation, la réactivité, la cohésion, l’exemplarité. "Dès les premiers entretiens d’embauche, nous cherchons à retrouver ces valeurs chez les personnes que nous recevons car ils fondent la philosophie de notre entreprise".

Le recrutement d’un annonceur est particulièrement atypique : le futur candidat doit passer un entretien du type "assessment center". Si le résultat s’avère positif, le postulant doit ensuite obligatoirement et avant son embauche passer des examens d’aptitude physique et psychologique en vue d’être habilité à l’exercice de son futur métier.

Si elles paraissent quelque peu contraignantes, ces mesures n’en sont pas moins impératives pour assurer la sécurité de tous une fois sur le terrain. "Aujourd’hui nous sommes amenés à opérer sur des chantiers de plus de 100 personnes. Ainsi, même si le métier d’annonceur peut être accessible sans diplôme, il requiert une extrême rigueur. En effet, responsables de la vie des gens, nos collaborateurs doivent avoir comme qualités premières la maîtrise de soi et le sérieux, c’est indispensable" ajoute Hassan Elloubane.