Product Manager SIRH H/F

CGI
Paris - 75
CDI

Poste

Pour optimiser le pilotage de la performance RH Développée par CGI depuis 4 ans maintenant, CGI Workforce Data Vision est une application prépackagée de pilotage social. Fruit d'un partenariat avec Qlik, elle propose en standard des axes d'analyses, des indicateurs et des restitutions orientés métier et organisés par domaine fonctionnel en support aux différents processus RH (bilan social, simulations de masse salariale, talent management, dashboard RH pour les managers).
Dans ce contexte, CGI recherche un Product Manager H/F qui sera est chargé d'assurer l'évolution de la solution dans le temps (roadmap et pilotage opérationnel des investissements) et de piloter les projets les plus structurantes sur Workforce Data Vision.Il contribue à l'image, au positionnement et à la valorisation de CGI Workforce Data Vision à l'extérieur, et en premier lieu auprès des clients.
Dans le cadre de ses missions, le Product Manager bénéficie d'une large liberté d'action, dans le cadre défini avec le Directeur de l'activité. Il doit organiser, gérer et contrôler l'exécution des tâches nécessaires à la réalisation des objectifs qui lui sont fixés sur ses missions : planning, qualité, satisfaction client, rentabilité, animation d'équipe...
Il intervient activement lors de la rédaction de propositions commerciales, suite à appel d'offres, pour décrire la solution, une méthodologie, un dispositif d'équipe ou pour estimer les charges prévisionnelles.Vous aurez l'occasion d'enrichir vos compétences en termes :
- de product management : processus, qualité, planification, suivi des charges- de relation client- de gestion des ressources humaines Fonctions et responsabilités.
Le Product Manager H/F est le Chef d'orchestre pour l'évolution de la solution Workforce Data Vision. Être Chef d'Orchestre signifie gérer le produit et piloter son futur. C'est à dire que le Product Manager doit s'assurer que tout se passe bien pour son produit, du business plan à la sortie de son produit, jusqu'à être responsable des évolutions produits et des résultats.
Cela implique la mise en place et le suivi des actions suivantes :
- Au niveau R&D : vérifier que le produit soit d'un niveau de qualité satisfaisant pour sortir (sinon refuser la sortie ou réduire le scope fonctionnel). S'assurer que le produit sera bien en phase avec son marché, et ne pas sortir un produit “par dépit” ou pour des raisons de timing. Valider que l'ergonomie et l'utilisation du produit sont au rendez vous, en particulier les fonctions “whaou”.
- Au niveau du Marketing opérationnel : Briefer l'équipe sur le contenu de la version / produit pour la réalisation des communiqués de presse, pages sur le site internet. Demander la programmation de campagnes marketing lors de la sortie produit (ex : emailing, Adwords, emailing d'information sur les clients...).
- Au niveau du commerce : former sur les nouveautés ou programmer une formation par l'équipe R&D. Donner les outils d'aide à la vente minimaux (communiqué de lancement, fiche produit, “quoi de neuf...).
- Au niveau du support clients (hot line & SAV & formation) :Les informer des nouveautés et programmer avec la R&D les formations internes pour le support. Mettre en place les programmes de béta tests interne avant la sortie. Lancer le planning des formations externes pour les clients.
- Au niveau de l'administration des ventes (tarifs...) et du SI :Valider la disponibilité des nouveaux prix. Former sur les éventuelles modifications de tarification.
- Au niveau de la Production : Documenter l'ensemble des évolutions du produit. Valider que les produits et services seront prêts en tant et en heure. Valider la date de disponibilité.
En complément des fonctions directes de Product Manager, il conviendra d'assurer le pilotage et l'expertise sur les principaux projets Workforce Data Vision.

Profil recherché

Qualités requises pour réussir dans ce rôle :
- Formation ingénieur ou commerciale Bac +5.
- 10 ans d'expérience minimum sur des projets RH, dont 1 à 3 ans en BI RH.
- 1ère expérience dans le pilotage d'une solution progiciel de 2 à 5 ans.
- Bonne connaissance du bilan social et des indicateurs RH.
- Connaissance de la solution Qlik est un plus.
- Curiosité, rigueur, adaptabilité, travail en équipe.
- Langues : français.

Chez CGI, nous sommes une équipe de bâtisseurs. Chacun de nos membres (ou employés) concourt à bâtir sa propre entreprise - une firme qui regroupe 65, 000 professionnels présents dans 40 pays. Fondée en 1976, CGI est un chef de file des services en TI et en gestion des processus d'affaires qui contribue au succès de ses clients. Nos clients - tout comme nos membres - peuvent compter sur nos ressources mondiales, sur notre savoir-faire, sur notre stabilité et sur nos professionnels chevronnés pour obtenir les résultats escomptés. Joignez-vous à nous. Pour en savoir davantage : www.cgi.com.Cette offre est une excellente occasion de vous joindre à une équipe gagnante. CGI offre des conditions de rémunération avantageuses et des possibilités de croissance et de développement professionnel.
Les avantages des membres permanents à temps plein entrent en vigueur dès le premier jour et comprennent des vacances payées, un régime de participation aux bénéfices ainsi qu'un régime de participation à l'actionnariat. Nous aimerions remercier tous les candidats de leur intérêt pour notre organisation. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.
Les candidatures non sollicitées provenant d'agences de placement ne seront pas retenues.CGI favorise l'équité en matière d'emploi.

Informations complémentaires

Salaire : Non précisé.

De plus, CGI s’engage à offrir des accommodements aux personnes handicapées, conformément à la législation provinciale. Veuillez nous indiquer si vous vivez avec un handicap nécessitant la mise en place d’accommodements raisonnables dans le cadre de notre processus de recrutement; nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Publié le 22/11/2016
Réf : J1116-1865

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