Stagiaire Gestionnaire Administratif des Ressources Humaines H/F

Renault SAS - Stages
Le Plessis-Robinson - 92
Stage - 5 mois

Poste

Détails des missions confiées :
Les missions sont diversifiées. Elles concernent l'ensemble des établissements de Renault SAS (tertiaire + usines) :
- Participation active aux campagnes d'embauche.
- Actions administratives de gestion des saisies et cessions sur salaire, en étant l'un des interlocuteurs support aux salariés et un contact avec les instances légales extérieures (trésor public, tribunaux, huissiers...) en s'appuyant sur un réseau d'expertise (experts paie, service juridique, assistante sociale...).
- Centralisation des demandes de médailles du travail pour tous les salariés de l'entreprise par le contrôle et la saisie des primes dans le système d'information approprié.
- Point d'entrée des salariés actifs ou non, pour rédiger et transmettre les attestations associées à leurs activités professionnelles antérieures. (bulletin de salaire, contrat de travail, badge ancien Renault etc.).
- D'autres activités administratives peuvent être proposées en fonction des projets de l'équipe (contrôle de données dans le cadre d'audits...).

Résultats attendus :
Contribution à la mise en place et à la réalisation des plans d'action, dans le cadre du développement du métier et du progrès continu de la qualité de service.

Présentation et activités du secteur d'accueil :
Au coeur du service paie & administration, le poste de Gestionnaire Administratif H/F est un atout pour débuter une expérience fondamentale dans les métiers des Ressources Humaines et développer solidement ses premières compétences professionnelles dans ce domaine.
Ce poste vous permet d'avoir une vision globale des mécanismes d'activités administratives paie.
Il s'appuie sur une étroite collaboration avec les partenaires RH ainsi que sur un véritable sens du client.

Apports (compétences acquises...) :
Savoir :
- Comprendre les enjeux d'une Grande entreprise Internationale.
- Notions très générales de paie et de ses problématiques.
Savoir-faire :
- Optimiser son sens de la Relation Client et du Service.
- Connaitre les aspects réglementaires et législatifs liés aux activités des missions proposées.
- Manipuler des données confidentielles.
Savoir Etre :
- Rigueur et Organisation.
- Polyvalence des activités.
- Avoir une bonne capacité d'écoute, d'analyse.

Durée et période : à partir de 2017.
Lieu : Le Plessis Robinson (92).

Profil recherché

Formation (filière, spécialité(s)) et diplôme préparé : Bac +2 BTS/DUT filière Ressources Humaines.

Niveau d'étude pré-requis : Bac +1/DUT en ressources humaines.

Connaissances techniques requises (outils, technologies, logiciels...) : l'utilisation courante des outils bureautiques (Word, Excel) est un plus.

Informations complémentaires

Salaire : Non précisé.

Publié le 23/11/2016
Réf : 160016P9

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