HomeServe Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2001
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Chiffre d'affaires 119 Millions d'euros
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Collaborateurs 1001 – 5000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Moyenne d'âge 37 ans
Présentation
“ Dans notre politique de recrutement, nous attachons beaucoup d’importance à la dimension humaine et ausavoir-être. Et parce que dynamisme et convivialité font partie de notre culture d’entreprise, nous recherchons des experts... qui ne se prennent pas forcément au sérieux ! ”HomeServe conçoit des services pour simplifier les réparations et améliorer la performance énergétique de la maison. Notre promesse ? Agir durablement sur l’habitat de nos 1.3 millions de clients pour garantir confort, sérénité et sobriété des ressources en eau et en énergie.
Nos réseaux :
Nous rejoindre :
Depuis plus de 20 ans, nous plaçons notre dynamique entrepreneuriale, le développement des compétences et la qualité de vie au travail au cœur de notre aventure.
Votre mission :
Exprimer votre énergie aux côtés de nos 1300 collaborateurs et partager nos 3 valeurs : être audacieux, engagé et attentionné.
Bon à savoir :
Filiale française du groupe européen HomeServe (3,5 millions de clients). Une entreprise “Great Place to Work” et “Best Workplaces depuis 2020 « Élu Service Client de l’Année » 8 années consécutives, dans la catégorie Service à l’Habitat. 40 collaborateurs volontaires acteurs du programme RSE.
Raisons de nous rejoindre
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Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail
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Télétravail nomade possible 10 jours /mois
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Intéressement/Participation
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Carte Ticket Restaurant
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Chèques CESU
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Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, chèques culture)
Raisons de nous rejoindre
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Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail
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Télétravail nomade possible 10 jours /mois
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Intéressement/Participation
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Carte Ticket Restaurant
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Chèques CESU
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Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, chèques culture)
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Transport en commun remboursés à 70%, train à 85%
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Indemnité kilométrique vélo
Notre processus de recrutement
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Un échange téléphonique avec le recruteur pour faire connaissance
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Un entretien avec manager et recruteur
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Cas pratique : Une mise en situation permettant de vous projeter dans le poste