Maison Lefebvre Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1918
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Chiffre d'affaires 50 Millions d'euros
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Collaborateurs 11 – 50
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 7 ans
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Moyenne d'âge 34 ans
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Répartition H/F 48% - 52%
Présentation
“ Bienveillance, bien-être, bonne ambiance de travail sont nos moteurs au quotidien chez Maison Lefebvre et nous veillons chaque jour à ce que nos collaborateurs soient heureux de travailler avec nous et chez nous. ”Maison Lefebvre a évolué au fil des générations pour devenir une référence en matière de décoration et de linge de maison. Centenaire depuis 2018, nous offrons un large choix de textile d'intérieur et de petits meubles. Des collections pour donner du rythme, de la couleur et du gout à vos intérieurs
Nos réseaux :
Votre intégration :
Onboarding et parcours d'intégration sur mesure permettant à chaque nouveau collaborateur de bénéficier d'une formation au poste, de rencontrer chaque service et d'échanger avec l'ensemble des collaborateurs via les speed meeting.
Nos certifications :
BSCI (code de conduite respectant le droit des travailleurs). GOTS (démarche plus respectueuse de l'Homme et de l'environnement). OEKO-TEX (contrôle sanitaire et écologique des textiles. BCI (productions plus durables et responsables de coton). ISO 9001 (norme qualité).
Raisons de nous rejoindre
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Carte tickets restaurants (collaborateurs siège)
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Accord d'intéressement
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Mutuelle avec prise en charge à 50% par l'employeur
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Portail de vente aux collaborateurs
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Bureaux modernes, lumineux et agréables
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Bonne ambiance de travail
Raisons de nous rejoindre
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Carte tickets restaurants (collaborateurs siège)
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Accord d'intéressement
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Mutuelle avec prise en charge à 50% par l'employeur
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Portail de vente aux collaborateurs
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Bureaux modernes, lumineux et agréables
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Bonne ambiance de travail
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Organisation d'événements entreprise
Notre processus de recrutement
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Si CV sélectionné, prise de rdv pour un entretien physique au sein de notre siège social
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Confirmation de l'entretien par mail
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Si 1er entretien positif, organisation possible d'un 2ème entretien
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Si 1er entretien négatif, un retour par mail ou téléphone est fait
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Si 2ème entretien négatif, un retour par mail ou par téléphone est fait
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Appel du candidat retenu