1 - Votre Blog Emploi
2 - Informations liées au Blog
Afin d'augmenter le trafic sur votre Blog et de maximiser les échanges avec d'autres candidats, professionnels ou recruteurs, vous pouvez renseigner les informations suivantes :
3 - Informations liées à votre compte candidat
4 - Acceptation de la charte du Blogeur et des CGU
Dans le cadre de l'utilisation de l'espace Blog, il vous est demandé
de respecter une charte de déontologie. Basée sur le respect
des autres et sur une logique d'harmonisation, elle se compose de six points
:
1 - Assumer vos responsabilités
Vous êtes responsable du contenu de votre blog. Vous devez vérifier
la conformité de vos écrits avec cette charte et avec les
Conditions Générales d'Utilisation. En tant qu'administrateur
de votre blog, vous êtes également responsable de la surveillance
et de la modération des commentaires liés à vos billets.
2 - La tolérance et le respect
L'espace Blog Emploi est un lieu d'échange d'idées et d'opinions.
Il vous est toutefois demandé de la tolérance et du respect
dans les débats. Les insultes, accusations gratuites et autres dénigrements
doivent être exclus.
3 - Votre sujet principal : l'emploi
Cet espace se situe au cœur d'un site de recherche d'emploi. Ne perdez
pas de vue que les sujets traités doivent concerner le monde du travail.
Les autres contenus doivent être évités. Les aspects
que vous pouvez développer sont toutefois nombreux : votre recherche
d'emploi, la manière dont vous occupez votre temps durant cette recherche,
l'actualité de votre secteur, les missions qui vous sont ou qui vous
ont été confiées en entreprise, vos aspirations, vos
humeurs…
4 - La propriété intellectuelle
Dans le cadre de la loi sur la propriété intellectuelle,
les contenus que vous publiez ne doivent pas provenir d'une source extérieure
sans l'accord de leur auteur. Vous devez les rédiger vous-même.
De la même manière, les photos, vidéos et autre documents
incorporés à vos billets doivent être libres de droit.
5 - La véracité des propos
Chaque propos qui met en cause une entreprise ou un produit spécifique
doit être recoupé avant d'être publié. Avoir sa
propre opinion est une chose, relayer de fausses informations en est une
autre.
6 - L'absence de but lucratif
Votre Blog Emploi ne doit pas être utilisé à des fins
commerciales. Vous ne pouvez donc pas intégrer des liens sponsorisés,
des bannières ou toute autre publicité à vocation lucrative.
Le respect de ces règles de base permettra à chacun de s'épanouir
dans un espace digne de confiance.
RegionsJob se réserve le droit de modifier ou de supprimer des
commentaires, billets ou blogs qui ne respectent pas cette charte.
J'accepte cette charte, ainsi que les conditions générales d'utilisation du Blog Emploi
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