BTP : on recherche des femmes en Ile-de-France

La féminisation des métiers du bâtiment est une priorité de la Fédération Française du Bâtiment (FFB) Grand Paris. En effet, avec les grands projets parisiens, le secteur du bâtiment va proposer 214 000 emplois en Ile-de-France entre 2018 et 2030 selon une étude réalisée par la fédération. Didier Enfer, directeur des affaires sociales de la FFB expliquait récemment dans le Parisien vouloir "des bras mais aussi des têtes bien faites". Chaque année, près de 8 000 départs à la retraite sont à remplacer rien qu'en Ile-de-France. Actuellement, 13 % des salariés franciliens sont des femmes. Si elles ne représentent qu'un 1,5 % des 148 000 ouvriers, leur proportion monte à 46 % chez les techniciens (sur 46 000) et 18 % chez les cadres (sur 34 000). Selon Didier Enfer, la profession se féminise à mesure qu'elle se mécanise. Si elles sont nombreuses à travailler sur les fonctions supports (marketing, RH ...), de belles opportunités sont à saisir également sur le terrain.

Des salaires et des évolutions de postes motivants

Des opportunités d'embauches qui peinent pourtant à trouver preneuse quel que soit le niveau de formation demandé : CAP, bac pro, cadres. En cause : clichés sexistes ou simple méconnaissance des métiers. Pourtant, les salaires et les évolutions possibles de postes sont motivants. La part des ouvriers diminue (de 83,3 % à 71,4 %) pour laisser la place à des postes de techniciens plus pointus (de 11,3 % à 20,4 %). La proportion des cadres augmentent aussi sensiblement (de 5,4 % à 8,2%). Selon Aline Bourdin, directrice de la DSI de Bouygues Energies et Services, à compétences égales, les femmes auront même plus de chance aujourd'hui d'être recrutées qu'un homme car "il est entré dans les moeurs qu'il faudrait davantage mixer".

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