Ressources humaines : plus de 600 offres d'emplois à saisir à Paris

Si le terme RH évoque tout de suite le cadre chargé des recrutements dans une grande entreprise, les postes varient beaucoup selon le lieu où on exerce. A côté des grandes entreprises où le service des ressources humaines est intégré et propose des postes plus ou moins spécialisés (formation, recrutement, relations sociales, gestion de paie, gestion des talents, etc.) et des échelons à gravir (assistant RH, responsable RH de département ou de zone, DRH), on peut en effet occuper un poste regroupant toutes ces tâches dans une PME où l'on est responsable RH.

Consultant en cabinet de conseils ou au sein d'un service de RH

Mais le pro des RH peut aussi travailler dans un cabinet de conseil comme consultant : il intervient alors pour aider les entreprises à gérer des dossiers liés aux ressources humaines. Il peut aussi travailler dans un cabinet de recrutement ou une agence de travail temporaire où il assume la recherche et la sélection de candidats et la relation avec les entreprises qui sont ses clientes. Dans ces cabinets, il peut être simple consultant salarié ou bien devenir manager et même diriger un cabinet. En tant que responsable RH, les salaires oscillent entre 20 000 et 25 000 euros bruts pour un débutant et entre 30 000 et 45 000 pour un professionnel confirmé. Un DRH peut espérer gagner jusqu'à 150 000 euros s'il a de l'expérience.

De bonnes connaissances en droit du travail

Il a une culture juridique et une très bonne connaissance du droit du travail. Il doit aussi bien connaître les métiers de son entreprise et de son secteur. Au quotidien, mieux vaut être diplomate, à l'écoute, tout en ayant des nerfs solides, un bon équilibre et une grosse capacité de travail.

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(GettyImages/Sanjeri).